高坪区人社局:直播带岗“云”揽才 创新模式保用工
今年以来，高坪人社局围绕全力保障企业用工工作目标，充分利用网络直播技术互动性强、宣传覆盖面广、群众关注度和使用度高的优势，大力推进直播带岗在招工服务领域广泛应用，打造“高就坊”直播带岗服务品牌，突破时间空间“壁垒”，使缺工企业和求职人员从“面对面”转变为“屏对屏”，架起招聘求职“云”桥梁，实现线上精准对接，实现招工服务模式创新和促进高质量充分就业双赢。
加强基础保障，搭建直播服务平台。一是组建直播带岗服务团队。配强直播带岗团队，坚持精挑细选，选拔4名业务骨干组建直播带岗团队，打牢直播基础。学习顺庆、西充等区县直播带岗先进经验，立足“网络化、数字化、信息化、精准化”要求，开通“高就坊”直播服务号。二是打造直播带岗工作室。依托能投鼎力国有人力资源服务公司建设直播带岗工作室，购买当前最新最主流的直播设备，配备智能直播一体机、影棚电动幕布、全能迷你航拍机、补光灯、专用电脑等各类专业直播器材；自主设计简洁、大方、明亮直播间环境，营造舒适温馨直播氛围。三是完善直播带岗规范。完善直播工作制度，规范直播流程，按照创新方式、打造品牌、效果倍增的总体思路，采取“两拓两联动”（即拓展形式、拓展内容，上下联动、区域联动）的工作方式，不断增强直播带岗活动的岗位吸引力和辐射带动力。直播前，专门设计多套直播方案，积极邀请企业负责人、求职者参与讨论，通过“模拟+演练”等方式反复预演，不断完善直播流程，确保直播效果。直播时，全程展示视频号、电话热线等联系方式内容，方便求职者在直播过程中随时电话网络咨询。
广泛宣传推广，扩大覆盖知晓范围。一是提前公告预热。开播前，线上通过劳务合作社群、乡镇工作群、短信息等各类渠道推送，线下通过在招聘活动现场、零工市场（驿站）、劳务专合社张贴摆放“高就坊”直播服务号二维码等形式，进行广泛宣传预热，提升直播人气，打造直播“爆点”。春风行动期间取得在线观看2万人次、在线互动1万余人次的良好效果。二是推进与企业对接。深入航空港、都京工业园区及物流园、王府井和金融广场商贸服务业集中区等开展访企拓岗活动20余次，建立直播带岗与产业企业的联系对接机制。广泛征求各企业直播带岗意见建议，梳理要求、问题、措施等30余条，精准掌握企业招工诉求，找准直播带岗方向。三是扩大直播关注度。加强对高校毕业生等青年群体的宣传推介，协调南充职业技术学院、川北医学院等驻区院校，对所有在校生特别是毕业年度大学生广泛对接宣传，发动他们关注“高就坊”直播带岗；同时，视频号设置往期直播回放功能，动态编发形式活泼的人援企稳岗政策宣传小视频，进一步提升企业关注度。
丰富载体渠道，促进招聘求职高效匹配。一是直播带岗。将“三带”（带政策、带环境、带岗位）作为直播主要内容，组织园区重点企业、用工紧缺企业走进直播间，播放企业宣传短视频，详细推介企业情况、岗位信息、招聘需求、薪酬待遇等内容，使求职者更直观地了解求职信息，精准选择心仪工作。直播过程中，同步开展援企稳岗、就业帮扶、创业扶持等政策解读，在线互动回答企业与求职者提问，在提升直播效果的同时，有效提高人社政策的知晓率。二是直播送岗。将日常岗位信息归集与直播送岗相衔接，定期收集岗位需求信息，由主播代替企业进行岗位信息的推介，突出在线咨询互动，精准向求职者推送岗位信息。三是直播招聘。结合年初公共就业服务活动计划安排，对就业援助月、春风行动、双选会等现场招聘进行直播推介，实现招聘活动线上线下同步。自2024年12月开播以来，共组织“高就坊”直播带岗活动24场、援企稳岗政策解读6场次，观看人数累计3万人次以上，助力企业招工1000余人。
下一步高坪人社局将着眼让直播带岗活动更接地气、更显成效，将直播间搬到企业生产的最前沿，通过实地查看、座谈交流，详细了解企业发展现状、远景目标、岗位需求，直播展示用人单位实景画面，带领求职者“云参观”企业、“沉浸式”体验，使求职者全面、真实了解企业发展情况和工作、生活环境。丰富拓展直播带岗、直播送岗、直播招聘、直播竞赛、入企探岗“四直一入”特色直播内容，为保障企业用工提供更加专业化、精细化的就业服务。
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